{"id":10302,"date":"2025-09-04T09:48:30","date_gmt":"2025-09-04T07:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hippoly.com\/?p=10302\/"},"modified":"2025-09-05T14:50:18","modified_gmt":"2025-09-05T12:50:18","slug":"10-tips-for-att-styrelsearbetet-inte-ska-sla-sonder-grundarteamet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/blogg\/10-tips-for-att-styrelsearbetet-inte-ska-sla-sonder-grundarteamet\/","title":{"rendered":"10 tips f\u00f6r att styrelsearbetet inte ska sl\u00e5 s\u00f6nder grundarteamet"},"content":{"rendered":"<p>Att g\u00e5 fr\u00e5n ett tight grundarteam till ett mer formellt styrelsearbete \u00e4r en omst\u00e4llning &#8211; inte bara strukturellt utan ocks\u00e5 emotionellt. Det handlar om ansvar, f\u00f6rtroende och ibland om att sl\u00e4ppa taget. Det finns inget r\u00e4tt eller fel, men det \u00e4r klokt att prata igenom fr\u00e5gorna tidigt. Innan nya \u00e4gare eller externa ledam\u00f6ter s\u00e4tter ramarna \u00e5t er.<\/p>\n<p>Men hur undviker man att den nya styrelsen skapar klyftor mellan grundare, s\u00e4rskilt n\u00e4r en av dem \u00e4r VD och kanske resten inte l\u00e4ngre \u00e4r med i rummet?<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 H\u00e4r \u00e4r v\u00e5ra 10 rekommendationer:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Prata om det &#8211; tidigt.<\/strong> Var \u00f6ppen i grundarteamet om vad det inneb\u00e4r att inte alla sitter i styrelsen.<\/li>\n<li><strong>Bygg en gemensam \u00e4garvision och ett tydligt \u00e4gardirektiv.<\/strong> S\u00e5 att alla vet varf\u00f6r ni g\u00f6r detta &#8211; \u00e4ven n\u00e4r det blir skav.<\/li>\n<li><strong>Boka \u00e5terkommande tillf\u00e4llen f\u00f6r \u00e4garm\u00f6ten<\/strong> d\u00e4r alla grundare \u00e4r med. Det \u00e4r \u00e4garna som ger styrelsen sitt uppdrag.<\/li>\n<li><strong>Separera roller fr\u00e5n relationer.<\/strong> Acceptera att VD:n \u00e4r i styrelsen i egenskap av sin roll, inte som privatperson.<\/li>\n<li><strong>Skapa en rutin f\u00f6r \u00e5terkoppling.<\/strong> Efter varje m\u00f6te: en tydlig debrief till de andra grundarna.<\/li>\n<li><strong>Dokumentera &#8211; och dela.<\/strong> Ha ett gemensamt arbetsverktyg (t ex Hippoly) d\u00e4r protokoll, beslut och handlingar \u00e4r tillg\u00e4ngliga.<\/li>\n<li>Anv\u00e4nd agendan som verktyg f\u00f6r f\u00f6rankring. St\u00e4m av f\u00f6rslag till agendan med teamet innan styrelsem\u00f6tet.<\/li>\n<li><strong>F\u00f6rtydliga roller utanf\u00f6r styrelsen<\/strong> och ta tillf\u00e4llen att bjuda in de som beh\u00f6vs som f\u00f6redragande. \u00c4ven de grundare som inte sitter i styrelsen har viktiga ansvarsomr\u00e5den.<\/li>\n<li><strong>Involvera styrelsen i hela teamets utveckling<\/strong>. Lyft fram hela grundarteamets arbete och kompetens i styrelserummet.<\/li>\n<li><strong>Ta hj\u00e4lp vid behov.<\/strong> En extern coach, r\u00e5dgivare eller mentor kan bidra med perspektiv och konflikthantering.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><br \/>\n\ud83d\udd25 <\/strong>Ett tips! Se till att etablera ett strukturerat arbetss\u00e4tt i en styrelseportal redan innan nya ledam\u00f6ter kommer in i styrelsen. Varf\u00f6r d\u00e5?<\/p>\n<ul>\n<li>Det visar p\u00e5 att ni driver ett strukturerat styrelsearbete och vet vad det inneb\u00e4r. Ni uppfattas mer proffsiga helt enkelt.<\/li>\n<li>De nya f\u00e5r en mycket snabbare onboarding och en flygande start om allt relevant material redan \u00e4r p\u00e5 plats.<\/li>\n<li>De flesta har egna erfarenheter och preferenser vad det g\u00e4ller val av styrelseportal. Se till att ert arbetss\u00e4tt och l\u00f6sning \u00e4r s\u00e5 bra att ni slipper byta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/blogg\/10-tips-for-att-behalla-kontrollen-aven-med-tunga-investerare-ombord\/\">I n\u00e4sta inl\u00e4gg<\/a> g\u00e5r vi vidare och tittar p\u00e5 hur ni s\u00e4kerst\u00e4ller att det \u00e4r ni som h\u00e5ller i taktpinnen och styr &#8211;\u00a0\u00e4ven n\u00e4r det sitter rutinerade investerarproffs runt bordet.<\/p>\n<p>Om du vill f\u00f6rdjupa dig ytterligare i \u00e4mnet s\u00e5 rekommenderar vi:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.almi.se\/kunskap-och-inspiration\/tips-fran-almi\/sa-skapar-du-ett-effektivt-styrelsearbete-i-startups\/\">S\u00e5 skapar du ett effektivt styrelsearbete i startups<\/a> (Almi)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hiddendreams.se\/artikel\/chefsjuristen-tipsar-sa-maxar-du-vardet-av-styrelsen-i-din-startup\">Chefsjuristen tipsar: S\u00e5 maxar du v\u00e4rdet av styrelsen i din startup<\/a> (Hidden Dreams)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/tillvaxtverket.se\/download\/18.6855bfcf184896002ffb2c\/1668765802835\/Styrelsetrappan%20version%203.pdf\">Styrelsetrappan &#8211; din guide till den styrelse som passar dig b\u00e4st<\/a> (Tillv\u00e4xtverket)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att g\u00e5 fr\u00e5n ett tight grundarteam till ett mer formellt styrelsearbete \u00e4r en omst\u00e4llning &#8211; inte bara strukturellt utan ocks\u00e5 emotionellt. Det handlar om ansvar, f\u00f6rtroende och ibland om att sl\u00e4ppa taget. Det finns inget r\u00e4tt eller fel, men det \u00e4r klokt att prata igenom fr\u00e5gorna tidigt. Innan nya \u00e4gare eller externa ledam\u00f6ter s\u00e4tter ramarna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-10302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-styrelsearbete"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10302"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10328,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10302\/revisions\/10328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hippoly.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}